Nieuwe STiPP-pensioenregeling vanaf 1 januari 2026: wat verandert er?

Vanaf 1 januari 2026 verandert de pensioenregeling bij STiPP voor iedereen in de uitzend- en detacheringsbranche. Het doel: een duidelijker en toekomstbestendiger pensioen voor flexwerkers. Hieronder de belangrijkste wijzigingen op een rij.

De belangrijkste veranderingen van de pensioenregeling

• Eén regeling voor iedereen
  De huidige Basis- en Plus-regelingen verdwijnen. In plaats daarvan komt er één premieregeling voor alle medewerkers vanaf 18 jaar tot AOW-leeftijd.
• Hogere pensioenopbouw en premie
  De totale pensioenpremie wordt 23,4% van de pensioengrondslag: 15,9% voor de werkgever en 7,5% voor de werknemer.
• Opbouw vanaf dag één
  Iedere medewerker bouwt vanaf de eerste werkdag pensioen op, zonder wachttijd.
• Extra zekerheid
  De nieuwe regeling biedt ook dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid (premievrijstelling).
• Invaren van bestaande rechten
  Alle opgebouwde pensioenen worden overgezet naar de nieuwe regeling.
• Compensatie voor 60-plussers
  Medewerkers die mogelijk nadeel ervaren, krijgen onder voorwaarden een eenmalige compensatie.

Wat betekent dit voor medewerkers?

Voor medewerkers betekent dit meer zekerheid en duidelijkheid over hun pensioen. Voor opdrachtgevers is het belangrijk om te weten dat de pensioenregeling eenvoudiger wordt, maar met een hogere premie.

STiPP werkt de komende tijd aan de implementatie en informeert werkgevers en medewerkers stap voor stap. De eerste voorlopige pensioenberekeningen worden najaar 2025 verwacht, de definitieve cijfers volgen medio 2026.