Nieuwe cao voor uitzendkrachten vanaf 2026 – en waarom dit óók detacheerders raakt

De flexmarkt verandert ingrijpend. De NBBU, ABU en vakbond LBV hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028 en brengt grote wijzigingen met zich mee: de inlenersbeloning verdwijnt, fase 3 wordt verkort en pensioen gaat meetellen in de gelijkwaardigheidstoets.

Klinkt logisch voor uitzendbureaus. Maar wat als je géén uitzendbureau bent en toch onder deze regels valt? Precies daar zit voor veel detacheerders, zoals Zenda, de pijn.

Cao uitzendkrachten 2026: wat verandert er?

1. Inlenersbeloning verdwijnt

Vanaf 1 januari 2026 vervalt de bekende systematiek van de inlenersbeloning. Daarvoor in de plaats komt het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: uitzendkrachten en gedetacheerden moeten een arbeidsvoorwaardenpakket krijgen dat minstens gelijkwaardig is aan dat van medewerkers bij de inlener. Zaken als vakantiegeld, scholing en loondoorbetaling bij ziekte worden dan gekoppeld aan het pakket van de opdrachtgever.

2. Fase 3 korter

Zodra de Wet ‘meer zekerheid flexwerkers’ ingaat, wordt fase 3 verkort van 3 jaar naar 2 jaar en wordt de onderbrekingstermijn verlengd van 6 maanden naar 5 jaar. Voor Zenda is dit niet relevant, wij starten altijd met een 7 maanden contract en bieden daarna zo snel mogelijk een vaste aanstelling aan.

3. Pensioen meetellen

De pensioenregeling wordt onderdeel van de gelijkwaardigheidstoets. De uitzendkracht bouwt al vanaf dag 1 pensioen op; nu wordt ook gekeken naar premie en grondslag ten opzichte van vaste medewerkers.

Waarom wij kritisch zijn op de cao voor uitzendkrachten 2026

Zenda is geen uitzendbureau, maar een specialist in detachering en co-sourcing. Toch dwingen deze regels ons om de cao van de ABU of NBBU te volgen. Dit heeft impact:

– Administratief complexer: we moeten alle arbeidsvoorwaarden van opdrachtgevers kennen en toetsen.

– Financiële druk: meer gelijktrekken betekent soms hogere kosten die deels dan weer worden doorbelast aan de opdrachtgevers. Hierdoor wordt het voor iedereen duurder.

– Onduidelijkheid: hoe ver gaat gelijkwaardigheid? Waar ligt de grens? Telt de leaseauto mee? Opleidingsbudget?

We begrijpen de intentie, eerlijkere behandeling van flexwerkers, maar het voelt als een one size fits all-benadering die detacheerders onnodig in het uitzendkader duwt. Dit is al jaren een discussiepunt in politiek Den Haag en dat zal het nog wel blijven. Wellicht dat we ooit een cao voor de detacheringsmarkt mogen verwelkomen.

Waarom we er tóch over schrijven

Juist omdat deze veranderingen iedereen in onze branche raakt, zowel positief als negatief, willen we klanten en professionals goed informeren. Dit artikel is er om helder te maken wat er verandert, wat de impact is en hoe wij hiermee omgaan. Ons doel blijft hetzelfde: kwalitatieve IT-support en servicedeskoplossingen bieden, met oog voor medewerker én opdrachtgever.