Zenda sluit zich aan bij de VvDN en volgt vanaf 1 januari 2026 de VvDN cao

Een bewuste stap vooruit

Per 1 januari 2026 heeft Zenda zich aangesloten bij de Vereniging van Detacheringsbedrijven Nederland (VvDN). Dat betekent dat wij vanaf dat moment niet langer de ABU cao volgen, maar de VvDN cao.

Voor ons is dit geen administratieve wijziging, maar een bewuste en inhoudelijke keuze. Een keuze die past bij wie wij zijn als organisatie en bij hoe wij al jaren werken.

Detachering is geen uitzenden

Detacheringsbedrijven worden in Nederland nog te vaak over één kam geschoren met uitzendbureaus. Terwijl de praktijk echt anders is. Bij Zenda werken mensen met:

• vaste arbeidscontracten
• leaseauto’s
• opleidings en studiebudgetten
• duidelijke ontwikkelpaden
• langdurige relaties met opdrachtgevers

Dat is geen flexschil, dat is een normale werkgever met professionals in vaste dienst. De VvDN cao sluit hier veel beter op aan dan de ABU cao, die oorspronkelijk is ingericht voor de uitzendbranche.

Waarom de VvDN

De VvDN is een branchevereniging die zich specifiek richt op detacheringsbedrijven. Bedrijven die investeren in mensen, kennis en duurzame inzetbaarheid. Door ons aan te sluiten bij de VvDN:

• sluiten we ons aan bij een cao die beter past bij detachering
• dragen we bij aan een duidelijker positionering van onze sector
• maken we een statement richting de toekomst van de arbeidsmarkt

Voor Zenda voelt dit als een logische en noodzakelijke stap.

Een eerste stap richting erkenning

Wij hopen dat dit soort stappen uiteindelijk bijdragen aan iets groters. Namelijk een situatie waarin politiek Den Haag expliciet erkent dat detacheringsbedrijven geen uitzendbureaus zijn.

Dat detacheringsbedrijven worden gezien als normale werkgevers, met normale arbeidsvoorwaarden, voor mensen die bewust kiezen voor zekerheid, ontwikkeling en vakmanschap.

Deze aansluiting bij de VvDN zien wij als een eerste belangrijke stap in die richting.

Wat betekent dit concreet

Voor opdrachtgevers verandert er niets in onze dienstverlening. Voor medewerkers blijft de focus hetzelfde:
ontwikkeling, stabiliteit, werkplezier en kwaliteit.

Wat wél verandert, is dat de cao nu beter aansluit bij hoe wij al jaren werken en denken. En dat voelt goed.