Van winnen naar groeien

Geschreven door Elon de Jonge, directeur van Zenda

Ik ben dol op padel. De energie, de snelheid, het plezier. Maar ik moet eerlijk zijn: ik ben er ook regelmatig even met mezelf geconfronteerd. In het begin ging ik de baan op om te winnen. Punt. En als dat niet lukte, baalde ik. Hard ook.

Tot ik me realiseerde dat winnen of verliezen niet volledig in eigen hand ligt. Soms speel je tegen een tegenstander die gewoon beter is. Of iemand die een nog beter gameplan heeft. Of die simpelweg net wat meer geluk heeft met een close call.

Dat inzicht veranderde mijn hele manier van spelen.

Focus op wat je wél kunt beïnvloeden

Ik richt me nu op controleerbare doelen. Vooraf neem ik me een paar dingen voor die ik goed wil doen. Concentratie vasthouden. Op het juiste moment de lob gebruiken. De smash zachter houden zodat de bal achterin blijft plakken. En natuurlijk duidelijke afspraken maken met mijn medespeler.

Dat zijn dingen waar ik wel invloed op heb. Als ik die goed uitvoer, vergroot ik mijn kans om te winnen enorm. En als ik dan toch verlies, kan ik nog steeds tevreden zijn, omdat ik mijn plan goed heb uitgevoerd. Alleen tevreden zijn met winst geeft de verkeerde druk.

Van de baan naar het werk

Datzelfde principe zie ik terug in ons werk bij Zenda.
Ook daar willen we winnen. De beste match maken. De mooiste opdracht binnenhalen. Maar succes kun je niet afdwingen. Wat je wel kunt doen, is zorgen dat je voorbereiding perfect is.

We nemen de voorbereiding van kandidaten op intakegesprekken tegenwoordig veel serieuzer dan vroeger. We stomen iemand echt klaar. We geven de juiste tips, bespreken mogelijke vragen, helpen bij houding en presentatie en delen we alles over de opdracht. Zo vergroten we de kans op succes, net als bij een goed padelplan.

En natuurlijk, soms kiest een opdrachtgever toch voor een andere kandidaat. Dat hoort erbij. Maar als wij weten dat onze voorbereiding goed was, kunnen we daar trots op zijn.

Groeien geeft meer voldoening dan winnen

Winnen is leuk, maar groeien is beter.
Elke keer dat we iets leren, scherper worden of beter samenwerken, winnen we eigenlijk al. Het haalt de druk weg en brengt rust, zonder dat het vuur verdwijnt.

Die mindset werkt op de baan en bij Zenda. We werken met mensen, geen machines. En groei is daar de echte winst.

Tot slot

Winnen is mooi. Maar leren, verbeteren en elkaar helpen groeien, dat is pas echt duurzaam succes.
Dat geldt in sport, in werk en in het leven. En als dat lukt, voelt dat vaak nog beter dan de winst zelf.

Elon de Jonge is directeur van Zenda en gelooft dat groei de mooiste vorm van winnen is.